Gedragsverandering. Hierbij wordt gekeken naar het specifieke gedrag en de specifieke acties van een groep of individu. Focuspunten kunnen zijn de specifieke werkpatronen, interactiepatronen of communicatiepatronen. Hier is het “Wat?” het uitgangspunt.
Werkvormen zijn onder andere:
– structureel verbeteren op organisatie- of individueel niveau
– intervisie en supervisie
– coaching op het bereiken (en borgen) van doelen vanuit de bedoeling
